1.一年未续签劳动合同。2.不按时发放提成，提成金额是个人账户转账。3.前两年的劳动合同规定有双休，本人在公司无法定节假日，无双休，三年没有年假。4.公司账目不明，部分营业额未入公账。5.社保未终止。6. 2020年1月，公司正在筹备裁员降薪是否合法？7.提到仲裁，公司高管带侮辱语言。8.已经签订2年劳动合同，第三年没续签，还差1个多月就是三年。