根据你提供的信息，你在工地工作没有劳动合同，如果你在工地工作期间发生工伤，根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条和第五十六条，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。这意味着用人单位应该确保你的安全并提供必要的培训，你也有权利拒绝执行违反安全规定的指令。 然而，考虑到你没有与用人单位签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，你缺乏合同保护的权益，因此无法直接依据劳动合同法来主张工伤赔偿权益。 此外，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。因此，在缺乏劳动合同的情况下，你可能需要考虑与被帮工人的过错以及可获得的适当补偿。 总结来说，尽管你在工地工作没有劳动合同，但用人单位仍然有义务确保你的安全，并提供必要的培训。如果你在工作过程中发生工伤，你可以考虑采取以下措施： 1. 拒绝执行违反安全规定的指令，并向用人单位提出批评、检举和控告。 2. 尽快寻求医疗救助，并确保相关的伤害记录和诊断报告备案。 3. 如果可能，与被帮工人协商达成适当补偿，或者向第三方要求承担损害赔偿责任。 4. 如果无法通过协商解决争议，你可以考虑向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，寻求相应的赔偿。 请注意，具体权益的保障和法律适用可能根据具体情况和事实而有所不同，建议你向当地劳动行政部门或就业促进中心咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。