企业以经营困难为由，不让上班,不发工资,中断社保,算不算解除劳动合同？企业中断社_免费法律咨询_法律部落

企业以经营困难为由，不让上班,不发工资,中断社保,算不算解除劳动合同？企业中断社保时给社保窗口提供了员工劳动合同到期的红头文件。但事实员工劳动合同没有到期。

2019-03-25 22:48

共1个律师回复

肖小勇律师

回答数：1028

00'13''

00'13''

2019-03-25 22:54:07

赏

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