本人是太平人寿普通员工，期间签订了《员工培训服务协议书》，培训协议的培训费用是1.8万，但是实际花费超过了两万，本协议所产生的培训费用均属于公司内部培训，非外部专业机构和外部专业讲师，所产生的费用无法提供外部专业机构的专项发票，在本人不知情的情况下培训费用超过了本人可以承受的范围，存在了不合理性，本人是否需要支付违约金？符合《中华人民共和国劳动合同法第二十二条》规定吗？劳动者本人是否受到法律保护？