虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者受用人单位规章制度约束，按时上下班，按时考勤并且由公司发放工资及提供劳动保护，双方已构成事实劳动劳动合同关系。未签书面劳动合同达到一个月，从满一个月起可以主张未签书面劳动合同的双倍工资，最长可以主张11个月。