2年前,跟公司签署了一份竞业禁止协议,竞业期2年,补偿金5万,违约金300万,如果违反协议应该怎样执行
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一是竞业禁止协议要区分工作岗位,普通岗位不存在竞业禁止;二是地域,比如一个城市的小厂不可能限制在全国范围内竞业限制;三是与在岗时工资待遇、补偿金相符,比如一个月5千,却约300万违约金,肯定不合适
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