总体情况是，我爱人在他们公司到现在干了六年 现在是哺乳期 她领导前几天找她想让她多接一些工作，她觉得工作量太大，肯定会加班加点，照顾不了孩子，然后说可以接一部分，她的领导跟人事说了一些话，如果让她离职的话，我们需要留一些什么证据 书面的 音频或者其他的，赔偿这方面应该怎么要，我们担心在赔偿方面可能会有问题