经济补偿金是按照你的工作年限和工资来确定的，每工作一年按照一个月计算，你工作两年，应该计算你两个月的工资。

没有交社保时，员工可以提出辞职，并且要求赔偿的理由，但是因为没交社保而造成的损失，并不好衡量，尤其是对于年轻一点的员工，到退休的话社保的赔偿通常没办法计算的。

公司迁移属于客观原因，你们不想去就只有解除劳动合同，根据法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;也可以未缴纳社保解除劳动合同。合同解除后要求补交社保，干两年补偿二个月的经济补偿金。

你在公司工作期间，公司依法应当给你缴纳五险一金。如果你不想去外地工作，可以和单位解除代理，单位应当给你2个月的经济补偿金

解除劳动合同可以根据工作年限获得经理补偿金，对于未缴纳社保部分，一个可以根据单位应承担部分的数额向公司主张补偿

按劳动合同主张，针对合同约定条款说话。也可以到当地劳动局执法大队说明情况，主张你的权利，要求用人单位补交相关费用

你好，公司要变更工作地点，你作为员工，公司应该和你们协商解决，如果协商不成，你可以以公司不给你们缴纳社保为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

具体要看你工作的具体情况。工作，已经你的工资情况，还有社保具体应该交多少？？是否交劳动合同。。。。。。。。。。。。。？？？？？？？？？？？？

朋友你好，根据您的描述，首先如果你与公司协商一致解除，则需要支付两个月的经济补偿金。社保问题可以要求其依法补缴。

若公司提出你也同意就有相当于两个月工资的经济补偿金，另补公司应承担的两年社保，若公司提出则要双倍的赔偿金，即你四个月的工资，社保还是要承担其单位应承担的部分。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动有权随时无条件解除劳动合同；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

你可以要求经济补偿金，你工作按照安全工作联系一年不过一个月的经济补偿金由于公司没给你办理社保那么你可以以社保为理由要求和公司解除劳动合同

公司未依法给你缴纳社保，你可到劳动监察大队投诉要求公司为你补缴社保。解除劳动合同时，你可以获得两个月工资标准的经济补偿。

没叫社会保险可以去人力资源及社会保障局进行举报，人社局受理后会对企业进行调查，确认事实后会对企业进行罚款等处罚

您好！根据你的情况，您如果不愿意到外地，可以要求解除劳动合同，可以主张公司补缴两年的社保金额，另外可以主张你两个月的工资作为经济补偿金。

根据以上陈述情况，你公司迁移外地属于客观原因，如果你本人由于其它原因不想随公司去外地工作，你可以与单位协商解除劳动合同，公司应当另外支付二个月的工资补偿给你。但是，公司由于没有给你交纳社保，你可以据此提出解除合同，公司应当双倍赔偿即四个月工资赔偿你。

根据《劳动合同法》第38条第一款第三项，劳动者可以主动解除合同。要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，因此，你可以要求2个月工资的经济补偿。依据《劳动法》的规定，你还可以要求补缴社保。

劳动法第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

可以要求补交社保，并要求支付经济补偿金，经济补偿金支付数额和你工作年限有关，你现在2年可以要求支付2个月的经济补偿金

你好，很高兴为您解答，公司解除劳动合同公司应该赔偿你经济补偿金两个月工资，另外，可以去劳动监察投诉要求补缴社保。

依据劳动合同法及劳动法规定，要看你们与用人单位是否签订劳动合同，合同中是否约定工资及劳动合同签订的期间，然后确定赔偿或者补偿数额

第一，你可以与公司解除劳动合同，并按照工作年限，堤出相应月份工资的经济补偿金。第二，你可提请劳动监察大队责令公司为你补缴社会保险金的申请。