周律师，您好！我的问题您应该是知道了，如果要闹到打官司的地步，我能请您帮我吗？_免费法律咨询

我们公司有一名员工在2018年四月份与公司签订了劳动合同。在试用期，我们发现他原应聘的岗位并不能胜任。公司本着不放弃每位员工的原则，所以在试用期为其调整了工作内容，相当于我们为她重新塑造了一个岗位，而她原应聘岗位我们又重新招聘了一个。但是在将近合作一年的时间中发现，即使为他调整了岗位，现岗位工作职责中仍出现很多错误。并且提示多次，仍不改正。所以我公司考虑到后期长期发展。在今年四月份合同到期之前，提前与他进行了面谈。第一次面谈，时间是在2019年2月14日。因考虑到员工工作情绪。所以刚开始并未直接指出该员工在工作中出现的失误。希望双方都留有颜面，不要尴尬。我们表示合同到期后不再续约，员工可以干到2月底，我们会给出一个月的补偿金，但如果近一两日内走，我们仍会给出一个月补偿金，员工可以自主选择两种方式。但该员工一直认为我们是要她当天就离职。我们是希望以和解的方式处理这件事，但该员工一直说我们是无理由辞退她。我们后面还没有说不跟他合作的理由的时候她已经不听了。其实在合作的一年内，我们不仅为其调整了岗位，她工作中经常犯错而不重视改正，该员工工作态度还不端正，时常离岗，时间较长，最长一天工作8小时，她累计有近4个小时不在岗位，时常看不到人，提醒多次拒不改正。并且她的工作性质能接触到公司大量客户，掌握公司微博对外宣传账号密码，所以考虑到如果继续续约会影响后期合作，希望能降低双方损失，公司决定赔付一个月工资作为离职补偿。但该员工认为我们无理由辞退要求赔付两个月工资。劳动法规定，无理由辞退需要赔付两个月，但是我们不属于无理由，我们截取了近一个月视频监控录像，每次离岗少则半小时多则一个半小时，该员工家离公司20分钟走路路程，我们有理由怀疑她工作时间回家。并且我们也掌握了她工作中出现错误跟上级领导沟通的截图。但2月15日我们试图再次跟该员工和解但仍没达成一致。截止2月15日，该员工没有办理任何离职手续，工作交接，并且手中公司物品无归还。此时合同还在有效期内。但而后该员工连续3日未来公司上班，也并未跟公司任何领导请假或说明不来缘由。再该员工无故旷工3日后，我司根据企业员工手册中内容无故矿工3日企业可无理由解除劳动合同内容给该员工发了辞退函。但辞退函上仍表示办完离职手续交接完可补偿一个月工资。但该员工不接受，现已申请仲裁，我想请问一下各位律师，这种情况，我司仲裁胜率有多少？ 3回答

小组会议后决定去讨要小组土地出租补偿款，多次讨要后，最后剩三人坚持去讨要补偿款，讨到部分后补偿款后在小组未公布，认为是自己部分，其他人员应自己去讨取，是否构成敲诈勒索罪？ 4回答

你好律师，我老公银行有贷款60万.是小朋友担保的，今年因为生意差所以还不了钱，银行也催得紧，我想咨询一下，像我们这种情况下，该怎么办？如果没钱还进去，后果会怎么样？ 5回答

我在小区溜车了，下车检查一看轻微剐蹭就走了，第二天交通队给我打电话让我过去，然后我找对方车主协商完赔偿，撤销案件，这样交通队还会追究我处罚么？ 5回答

您好，我的案子是这样的，去年已经通过执行局调解了，被执行人分三期给我们钱，可是今天已经是最后一天还款日，但是并没有还，请问这种情况我们下一步该怎么办？执行局会采取什么措施？谢谢 6回答

请问案件审查，法律有没有规定必须录音录像 5回答

是这样的，我在办独生子女证，计生办查出我户口本上多出了一个毫不相干的人，我去派出所了解情况，派出所民警要计生办的领导出面才肯说，而计生办的领导认为这是我和派出所之间的问题，不愿出面去了解实情，请问我该怎么办？ 4回答

共5个律师回复

徐范霁律师

巫肇胜律师

周涛律师

罗鑫律师

余剑英律师

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