用人单位与员工问题，我们有一个员工在入职的时候已经询问是否离职，回答是离职状态，但是上了九天班后发现在兼职保险，谈话后就走了，第二天第三天第四天都是旷工状态，没请假，没说离职，并且在职阶段还挑唆现有员工去她哪里兼职，现在没有再来单位上班的情况下依然在问我们的员工要不要去她哪里兼职，这种情况下算不算严重违反单位制度，算不算旷工，可不可以罚款扣在当月工资中