根据你提供的情况，如果老板故意拖欠工资且明确约定了月底结清，他的行为涉嫌违反劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，可以被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能需要支付劳动者的赔偿金。此外，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还应支付其差额部分。如果老板逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百不等的标准向劳动者加付赔偿金。 建议你可以先与老板进行沟通，要求他履行合同约定的月底结清工资的条款，并提醒他违反法律规定的后果。如果沟通无果，你可以向劳动行政部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁或投诉，提供相关证据证明老板的拖欠行为，以维护自己的合法权益。 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 - 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条