您好！我想咨询一下我的情况，我2003年进公司上班，2007年我22岁生了一胎，公司说我没有达到晚婚晚育年龄没有给我发放产假工资。2016年我生二胎，产假期间我的工资只按基本工资发放给我，每个月2200元，我请产假前的平均工资都是5500左右，我的两个胎儿都是政策内的。我到现在在职已经有15年了，发现公司这不合法的行为，我可以告公司解除合同并得到解除合同的经济补偿金吗？对我有没有损害？