根据你提供的信息，情况可能涉及到以下几点法律条规： 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条，试用期期限不得超过劳动合同期限的一定比例。对于劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权利，包括工资待遇。一旦过了试用期，则应该享受正式员工的待遇。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，应当按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。 论述理由如下： 根据你的描述，你在微信上与老板达成了暑假工转正的约定，并且工作满一个月后可以转为正式员工。由于转正后你应该享受到的待遇包括工资，但是现在老板以你是暑假工不是长期工为由不给你发正式工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，试用期期限在劳动合同期限内，试用期期间劳动者享受与正式员工相同的权益，包括工资待遇。由于你已经满足了转正条件，按照合同约定，你应该享受正式员工的工资待遇。所以，老板以你是暑假工不是长期工为由不支付正式工工资是不合理的。 因此，你有权要求老板按照约定支付你转正后的正式工工资。 补充说明：在具体操作上，你可以与老板进行沟通并提供相关的证据，如微信聊天记录等，说明你与老板之间的约定以及你满足转正条件的事实。如果沟通无果，你可以向劳动行政部门投诉或寻求劳动争议仲裁来维护自己的权益。 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第19条、第46条