律师您好，我们是一家企业，发现现有一名实习期员工在简历和应聘登记表上填写的出生年月与身份证上的不符。并且在应聘登记表上有 “以上填写所有内容与所提交的证件，证明等资料为属实，如有虚假或伪造，可视为本人不符合录用条件，公司可随时并无补偿的解除与本人的劳动关系，本人承担由此引起的任何后果，公司不承担任何法律责任。”如果以此辞退该员工，员工申请仲裁企业会败诉吗？ 工资正常发放