我们是用人单位，这个员工在我这2018年因为长期不来上班，被辞退了。临走时她拿着劳动法条款，来找要赔偿，我们当时看有这个条款那就按照这个执行呗，就给她了离职手续。公司状况一直不佳，只能保证我上班的员工的工资和日常开销，我不可能把上班的员工工资停掉去支付她不上班要的赔偿，一直没给。现在她提劳动仲裁。身边的朋友说过错方是她，不应该给她赔偿。请问这种情况我们该怎么办。我们现在有当时的签到记录。