我老爸在陶瓷厂任职十年了,现在他在技术员岗位任职,工资差不多一万块一个月,因为最近生产减少了,所以厂方就强制性要求我爸爸做回班长,要么就辞职不做了,工资少了差不多一半,现在我想咨询一下怎么才可以依法维护我老爸的权益, 级别是 主任,副主任,到技术员,再到班长,到员工。
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关键你劳动合同是怎么签订的,底薪加提成或者绩效或岗位的话,那么底薪是固定价不做调整,提成或者绩效根据单位效益走,是可调价。岗位也是可调的。所以我认为是因为单位生产减少效益不好。
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