我在公司做了快九年了，现在我的工资是由基本工资➕加班工资➕500绩效奖=13000元，公司通知我说从明年一月份开始得用我工资的百分之二十到百分之三十做我的绩效奖，这样违反劳动合同吗？我该怎么办？
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根据你这段的描述未见违反劳动合同之处
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