国有单位,薪酬分配办法职代会未通过。将涉及的两个群体(揽投和管理),拆分。通过办公文件下发,降低了员工工资。这样的行为合法吗
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不合理,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
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