如果员工没有严重违反本公司规章制度或者严重失职给用人单位造成损失等情形，用人单位是不能解除劳动合同，如没有法定理由解除劳动合同，为违法解除劳动合同，员工可以主张（双倍的经济补偿金数额）的赔偿金。当然如果是用人单位经济严重困难，经劳动行政部门批准解除劳动合同的。需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月的工资。