您好律师,我想咨询一下关于公司克扣员工工资的这个问题,我现在所在的公司是一家汽车4S店,我们每个月发工资的是按照签合同的底薪加当个月的产值提成的模式来发放的,但是这个月我所领到的工资对比实际应得的工资少了一部分,打比方当月在扣除了五险一金和吃饭费用还有扣税没有请事假工作表现良好前提下我应该拿到的底薪+提成是一万块,但我实际收到的工资是八千块,比应发的少了两千元。请问这种情况算不算是公司克扣工资呢?
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你要了解清楚为什么会少了两千,是不是产值少了,如果每个人都少了,那就是产值少了。
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