公司员工6月做到月底离职，公司有为其缴纳养老和医保，失业险为其停缴。员工离职申请单和离职证明均为因个人原因自愿离职，但是公司在操作失业险减员时，误操作为计发模式，员工现领取失业金，已经过领取时间。员工以当月未给其发放失业险和及时告知领取失业金为由，要求赔偿，这是怎么处理？