你好,律师,本人从事药店实体行业,本店聘请一位执业药师,由于没有提前30天申请辞职,当天通知隔日不来上班为由离职,之后10天拿走本店的离职报告后,特故意电话投诉医保部门投诉药师不在岗,导致相关部门检查药师不在岗,医保中心暂缓与本店签定协议,导致营业额下滑损失,同时查到此为药师在岗期间违反公司制度操作,导致客户投诉,投诉录音和证据都具备,请问我去法院诉讼对方什么罪过行为可以成立?
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如果他存在故意的行为导致你们损失可以要求赔偿,但是劳动法中要求劳动者赔偿比较难,建议可以由律师查看相关证据决定是否起诉
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你好,这个情况如果证据充分的话,可以以员工违反公司规定为由,要求其赔偿公司损失。 但是上述方案的前提条件是,公司规章制度要相对完善,并且规章制度中要有相关的处罚条款。
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