根据你的描述，我可以给出以下建议： 1. 关于赔偿： 从法律角度来看，单位和同事对于你的伤害应承担相应的赔偿责任。根据我所提供的法律法规，我无法提供具体的赔偿金额，因为具体的赔偿金额需要根据伤情、医药费用、精神损害等因素综合考虑。你可以向单位提出合理的赔偿要求，如果无法和解，可以考虑通过诉讼解决纠纷。 2. 关于报警和刑事责任： 如果单位不允许你报警，并不代表你不能报警。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关报案或者举报。如果你认为同事的攻击行为构成了刑事犯罪，你可以向公安机关报案，让公安机关依法处理。 3. 关于对方的刑事责任和行政拘留： 根据你的描述，如果你报警并提供证据证明同事对你实施了殴打，同事可能会面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十八条，监管机构的监管人员对被监管人进行殴打或虐待，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役。同样地，如果同事指使其他人对你进行殴打或体罚虐待，也可依照相关法规处罚。 综上所述，你应该根据伤情和实际情况向单位提出合理的赔偿要求。如果单位不予采纳，你可以考虑报警，并根据法律规定追求同事的刑事责任。记住，在面临重大事故和侵权情况时，寻求法律援助是很重要的。请记住，我提供的建议仅供参考，具体应根据你的具体情况和相关法律规定采取行动。如需更详细的建议，建议咨询专业律师。