公司劳动合同规定了年薪，然后折成月薪，又将月薪分为固定工资和浮动绩效。公司文件写绩效部分分为季度和年度考核下发，目前公司口头通知绩效部分全部延期（描述的是有税后利润后看情况再发，但公司刚成立，基本等于直接取消绩效）。请问这样的话所写年薪是否已经没有任何效果？ 如申请仲裁是否必须等年底，发不了绩效成为事实的时候，采集证据才可以呢？