不是由劳动局支付，也不是工伤保险基金支付。依据工伤保险条例，职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是在工伤认定结果出来之前，如果没有提供劳动，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。