与公司领导发生口头纠纷，迫于无奈办理相关交接，公司在我未提交任何书面离职申请，且未办理任何离职手续的情况下，关停了我的邮箱，并要求我办理相关离职手续及签署一些协议。这种情况，是否可以提告劳动仲裁要求赔偿并解除劳动合同？如果可以，需要什么材料？