我们单位现在体制改革，按年龄从小到大转岗分流人员，同是一个单位，我分公司所在地区按50岁分流，总公司所在地也是总公司领导家所在地按42岁分流，这样合理吗？不合理我们应该怎么操作？不合理的依据是什么？有没有相关的法律法规支持？
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你好，如果认为不合理的，可以申请劳动仲裁
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