劳动仲裁我想咨询一下，员工18年12月1签订公司一年制合同，到了19年12月1辞职不干，在职期间因身体不舒服有请过52天假，在请假期间就停止给发工资，说是回工作在发，要不就不给了。现在公司压这7月8月11月的工资没给发，合法吗？
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