我从2019年6月24到公司，11月28号，突然告诉我被裁，我还有210个小时加班调休，而且公司制度是1比1，就是调休8小时算一天工时。那么如果正常赔偿，我理解是不是，我调休完了的话就是半年以上了，那么如果要赔偿的话，我想的是N+1，就是2个月补偿，加上210个小时相当于一个多月工资，还有5天年假对吧？但是公司不想给这么多，那么如果公司突然强制单方面解除劳动合同，我能拿2N+1吗？？