用人单位非法解除劳动合同后，经过法院判决存在无固定期限劳动合同关系，并支付双倍工资直至签订无固定期限劳动合同之日止。经过协商未能就劳动合同条款达成一致，现在公司在未签订劳动合同的情况下，就要求到岗上班是否合理？如果不去上班公司就会按照公司规章制度进行惩罚。我可以不去上班吗？不去上班对我有没不利的后果？请帮忙解答谢谢！