但是她当时希望我们再给一次机会，后来双方约定延长试用期，再继续做做看，到6月15号，老板觉得忍受不了了，微信通知她觉得不合适，希望她离职。她也没有异议，当天做好交接，6月份公司足额发放工资并加半个月补偿一次性汇入工资卡。 该业务员离职后一个月，找了律师，以我们没有签订劳动合同以及没有提前一个月通知她离职为由起诉我们。 我想问一下，作为公司，该如何做能尽可能减小损失。