如果什么都没有的话，很难认定为工伤，可以以提供劳务者受害责任纠纷提起民事诉讼。但是，民事诉讼会考虑伤者的过错因素。所以，还是建议尽量从工伤的角度入手。可以着手收集这方面的证据，比如，录音录像，公司各个部门的人事情况，还有公司有没有给你们买意外险（保单）之类的证据，另外，出事故时有没有报警（报警回执单）