您好，我司属于猎头公司，有一名员工因不服从公司加班安排（无加班费），强硬指出劳动合同中规定18点结束工作她必须准时走；同时因工作态度消极多次劝说无果且对绩效考核大量作假，不服从公司降薪降级的规定，可能会提出劳动仲裁，请问我司能否占得优势，谢谢