我们公司有一位老员工，2012年9月份入职，至今工作了10年多，之前3个月他的绩效开始不合格，我们决定要扣减他的绩效工资，我们公司的工资分为基本工资+绩效工资+奖金，该员工认为我们变相减薪，不接受，对我们申请了仲裁，我想问一下，我们的做法是否合法