今年三月份入职，六月底公司和部分员工出现劳动纠纷，然后让其他未参与此次劳动纠纷的人签立劳动合同，但是日期确实各员工入职当天的时间，不是六月底的时间，就像我三月中旬入职，六月底签合同的，写的劳动合同日期确实我入职时间，三月中旬，而且领导也说了是应付劳动局的，这样的合同有效吗？