关于劳动法的，公司提出强制加班，将原10:00-20:20的工作时间变更至8:30-22:30，并且不给加班费，如果索要加班费，那提成或绩效降低。且原一个月排休4天变为21天无休，后期不给补休。公司在之前就经常以各种理由让员工在休息日加班，请问这种做法是否符合劳动法，能否能以法律的手段维护员工的利益？