公司帮女工做了雇主责任险，女工刚好50岁，工伤十级，按雇主责任险合同，应赔伤残金5万，保险公司以女工50岁为由，以江苏省工伤条例为理由，不同意赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金，只赔偿伤残金3万元，这样做对吗？
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