企业以业务量不饱和人员减少为理由给员工调岗，员工不同意。后为不支付经济赔偿，把调岗改为借调，借调岗位工作地点和薪资不变，但由营销部变成了物资部单据录入。说职位保留，如果再不同意属于违反公司制度，但面临问题是职位后期根本不存在，所以是变相调岗，请问这种情况，员工应该如何维权呢，谢谢。