您好，我是所属的一个部门的负责人，现在公司因为业务发展重点没有了这一块，说要把我独立的这个部门合并到另一个运营部里，还给另一个运营部的负责人说，合并后的运营部要减少两个编制，我的部门员工加上我刚好是两个人，感觉公司有意要让我们自己辞职，如果我不同意这样的调整可以拿到赔偿金吗，谢谢
我在公司这个部门管理岗位上工作了3年零2个月，月平均工资高于杭州公布的职工月工资三倍，这样的情况下可以拿到几个月的补偿，谢谢
也就是每满一年一个月的补偿，月平均工资高于杭州职工的月工资的三倍，是每满一年按2个月补偿吧？谢谢