到了一家新公司,已经签订公司的劳动合同,发现劳动合同要求12月至次年6月不可以离职,否则赔付三个月薪资。签了是否具有法律效应?
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您好,是有效的,一般有培训需要赔偿,没有约定培训的,一般是无效的,建议协商处理。
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