您好 律师。我是在校大学生，在一家外资企业的服装零售门店做兼职，应聘时口头应允工作时长6-8小时，时薪24元。但是工作中经常加班超过8小时，更用甚者工作14小时，无加班费用。因为长时间加班导致我提出离职，门店店长提出扣除我月薪50%作为违约金，这部分在实习协议中写明。我想咨询一下关于实习协议中的提前离职扣除50%月薪的条例是否符合合同法？还有学生兼职加班有加班费吗？
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未毕业的学生不具备劳动者主体资格，你们的工资待遇具体都是按你们之间的协议约定执行
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你好，你说的这种情况是不能要求员工承担违约责任的，如果扣除工资，你可以到劳动监察部门投诉
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