根据你的描述，你在个税app上的收入纳税明细和公司报给你的应发工资有差异。作为一名律师，我会提供一些相关的法律法规和建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位应当依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据这一规定，用人单位可以自主确定工资的分配方式和水平，但是必须遵守最低工资保障制度。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果你的实际工资低于当地最低工资标准，你有权要求用人单位补足差额。 此外，根据《中华人民共和国公司法》第一百七十条，公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。公司有责任提供真实的财务信息，如果发现公司在财务报告中作虚假记载或者隐瞒重要事实，你可以要求公司进行核实和纠正。 如果你发现公司报的工资与个税app上的收入纳税明细不一致，我建议你采取以下步骤： 1. 收集证据：保存好工资表、个税app的收入明细、工资条等相关文件，以备日后必要时使用； 2. 与雇主沟通：与雇主进行积极沟通，说明你发现的差异情况，并要求雇主提供解释和说明，以确保工资记录的准确性； 3. 寻求专业帮助：如与雇主的沟通没有达到理想结果，你可以咨询专业的劳动法律咨询机构或律师事务所，寻求法律建议和帮助，了解进一步的救济途径，如劳动仲裁或提起劳动诉讼等。 总之，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》，你有权要求用人单位支付符合法律规定的工资，并要求公司提供真实的财务信息。如果与雇主的沟通无法解决问题，你可以寻求专业的劳动法律咨询。