您好，医院作为用人单位可以设定劳动者违反单位劳动纪律的处罚机制，这属于用人单位的用工自主权在法律上没有障碍。但是用人单位在招录劳动者时，应注意将单位用工制度，劳动纪律等向劳动者作出提示，包括处罚机制等，最好要求劳动者签阅，这样今后出现纠纷，用人单位可直接举证。