你好,我是2012年11月份入职。期间公司没有签订劳动合同,于2017年8月跟我签订了为期一年的劳动合同并且开始缴纳社保。后因为拖欠工资时间长达半年以上,我于2019年2月口头跟老板说我不干了,他说叫我交接工作,我并没有交接,因为他没有把工资给我结清。一直到2019年9月还拖欠我工资1350元未付。他于2019年9月20日给我寄来一份开除我的公司决定。开除我日期写到2019年3月10日。但我之前从未收到纸质版解除劳动合同的书面文件。我于2019年2月份怀孕至今,他于2019年5月份开始我的社保状态就是欠费。我该怎么办。

2019-09-20 20:41
2个律师回复
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我提交劳动仲裁需要什么资料,他已经把我打卡的指纹和入职表都销毁了
他现在以我2月份开始不上班为由解除跟我的劳动合同
只需描述对方违法解除劳动合同的事实。
可是他以我2月份旷工为由,解除了劳动合同,
他说的不算数。由仲裁裁定。
2019-09-20 20:43:41
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你好,首先你是几月份离职的?你离职的时候,社保对方就没有义务交纳,如果对方欠工资的话,你可以申请劳动仲裁

2019-09-20 20:44:02

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