我想请问一下：我有一朋友在一家知名私有企业上班9年多，从普通员工逐步走到经理级岗位上工作，因公司流程改造需调整岗位及现有一切福利待遇，请问：1.不去调整后的岗位上班，结果会怎么样？2.公司以调整岗位为借口优化人员，会得到哪些补偿，或者说福利待遇？