上市公司做股票期权激励,给员工的期权分4年行权,要求员工如果在4年内主动或被动离职,需要补偿公司未行权部分期权每股1元。这种要求是否合法?这种要求并没有纸质的协议说明,只有口头的宣讲,起诉胜算大吗?如果有纸质的协议起诉有胜算吗?
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