我们公司因为客户不多，技术人员又多，客户分不均匀，导致部分人员没地方出差，后公司出一个规定，不出差者，就调休，调休就按实际出差天数算工资，月底发工资出现一个月就出差几天就只有几天工资，像这样因为公司没客户员工没地方出差导致强制调休是否违法