你好，是这样的，因过年时放假，厂里把有薪假3天工资故意以不合里算法计算，后来我去劳动局找工作人员处理了，但公司因为这个，现已让部门通知我，以后每天只上8个时，不允许加班，己经跟部门其他人员区别对待工作时间，就是公司变相让你主动离职。像这种如果我提出离职可以要求公司赔偿吗