因为上班玩手机被扣除提成并且过后被开除,公司公示并为提到玩手机会扣除工资和被开除,同时入职7个多月并为签订劳动合同。向老板提出劳资补偿,老板未同意。请问这种情况是否能得到应有的补偿
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这个存在两个法律关系,上班玩手机被开除是一个,入职七个月未签订劳动合同是一个。
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