酒店转型,工作四年,刚有孕3个月,请问能有如何的赔偿
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怀孕期间不能和员工解除劳动关系,如果解除,应当根据工作年限主张四个月的经济赔偿金。
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需要先确定是否签订过劳动合同,现在是否在职,如离职是否办理完毕离职手续?
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